Together let's make the world a better place!

People & Culture Manager (m/w/d) – HR & Recruiting

Über WeSort.AI – Changing the game!

WeSort.AI ist ein Hightech-Start-up aus Würzburg, das Recycling mithilfe künstlicher Intelligenz neu denkt. Unsere Deep-Learning-Systeme erkennen Materialien wie Kunststoffe oder Elektronikschrott bis ins Detail – und leisten damit einen echten Beitrag zur Kreislaufwirtschaft. Nach mehreren Auszeichnungen, darunter der Deutsche Gründerpreis, befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Unser Team wächst schnell, unsere Technologie skaliert – und wir gestalten gemeinsam eine Branche, die für eine nachhaltige Zukunft entscheidend ist.

Dafür suchen wir einen motivierten, positiven und belastbaren Mitarbeiter (m/w/d) mit einer ausgesprochenen Hands-on Mentalität. Du liebst, was du tust, und möchtest mit deinem Team die ganze Branche revolutionieren.

Bereich: Human Resources

Start: nächstmöglicher Termin

Vertragsdauer: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Das ist deine neue Leidenschaft

Recruiting & Talent Acquisition

End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsaufnahme bis zum Offer.
Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools.
Sparringspartner:in für Gründer:innen und Teamleads in allen Hiring-Fragen.
Entwicklung effizienter Recruiting-Strukturen und Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Offer-Acceptance-Rate).

People Operations & Onboarding

Verantwortung für HR-Prozesse, Verträge, Zeugnisse und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
Optimierung bestehender Abläufe sowie Einführung und Pflege von HR-Tools.
Gestaltung eines strukturierten Onboardings, das neue Mitarbeitende schnell produktiv macht.

Culture & Feelgood

Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch klare Kommunikation, Team-Events und ein offenes Ohr fürs Team.
Organisation von Offsites, All-Hands-Meetings und Formaten, die Zusammenarbeit und Kultur stärken.

Business Partner & Growth

Enger Austausch mit der Geschäftsführung über People-Strategie, Organisation und Skalierung.
Entwicklung von Ideen für Personalentwicklung, Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
Du unterstützt beim Aufbau von Prozessen, die unser Wachstum langfristig tragen.

Damit begeisterst du uns

Präferierte Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
Mehrjährige (generalistische) Erfahrung im HR-Bereich inkl. Recruiting, idealerweise im Start-up oder Scale-up.
Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Erfahrung mit Active Sourcing.
Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools (z. B. Personio, Greenhouse o. ä.).
Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
Freude daran, Kultur mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in Bewegung zu bringen.

Minimum Qualifikationen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
Sicherer Umgang mit MS Office
Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Selbstverständliche Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit für alle HR-Tätigkeiten
Flexibilität, Lernbereitschaft und hohe Hands-on-Mentalität

Das bieten wir dir

Head-Level-Rolle ohne direkte Personalverantwortung, mit Ownership über Recruiting, People Ops und Kultur.
Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf das Wachstum eines Tech-Startups.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein engagiertes Team.
Attraktives Gehaltspaket mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Erkundung der Zukunftsfelder „Künstliche Intelligenz“ und „Kreislaufwirtschaft“
Aktiver Beitrag zum Klimaschutz & Circular Economy 
Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre

Interesse geweckt?